三笠電機では、30代以下の若手社員を中心に「自分たちの手で未来を変えていく」という想いから、社内にSDGs推進チームを発足。チームで話し合った提案は管理職会議にも上げられ、実際に制度や運用にも反映されています。 たとえば、環境負荷の少ないリサイクル可能な作業着への切り替えや、ペットボトルキャップの回収、AEDの設置など、日々の小さな行動から持続可能な社会の実現に貢献しています。

ICTの力で現場の働き方も変革中。現場に行かずとも社内から確認・指導ができる「遠隔臨場」や、WEB会議を使った社内検査にチャレンジするなど、効率的でスマートな働き方を目指しています。

年に5回、会社周辺や氏神様の清掃活動を行う「奉仕の日」を設けています。この日は土曜出勤日ですが、午後からはそのまま有給取得を推奨し、リフレッシュも大切にしています。地域とつながり、自分の時間も大切にできる取り組みです。

毎年8月1日は「会社の感謝の日」として、社員全員で伊勢神宮に参拝に行っています。企業としての原点や感謝の気持ちを見つめ直し、全員で新たな一年に向けての気持ちを共有する特別な1日です。

三笠電機では、社員同士の交流を深めるイベントも大切にしています。 あるとき、若手社員から「みんなでBBQがしたい！」という声があがり、社内で企画が実現。部署や年齢を超えてざっくばらんに話せる場となり、普段の業務では見られない一面も垣間見える、あたたかい時間になりました。 社員の声を柔軟に受け入れ、実現していく社風が、三笠電機にはあります。